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採用情報

CAREER PLANキャリア形成プラン

誠実な技術が、価値を生み出す。
一人ひとりの成長が、会社の力になる。

T-factoryでは、決まった型にはめるキャリアではなく、
本人の意欲・適性・得意分野に応じた成長を大切にしています。

現場で技術を磨きながら、経験を積み、やがて「任される仕事」「教える立場」「考える役割」へ。

ものづくりを通じて、自分の可能性を広げていける環境があります。

T-factoryのキャリア支援

  • OJTを中心とした丁寧な指導
  • 年齢・社歴に関係なく意見を出せる環境
  • 社員の「やってみたい」を尊重する社風

形成プランサンプル

STEP

01

社員研修開始

  • 基本ビジネスマナー研修【外部講習】（新卒者のみ）
  • 安全衛生教育【外部講習】（新卒者のみ）
  • 業務基礎研修（新卒者のみ）
  • 現場見学

STEP

02

OJT：現場実務教育（入社1ヶ月後から順次現場配属）

  • 試用期間の3～6ヶ月間は、先輩社員がマンツーマンで指導
  • 先輩社員が行っている業務の補助

STEP

03

フォローアップ研修

  • OJTにて先輩社員からのフォローアップを通じ、工程管理、流れなどを把握
  • 業務習熟度に応じた担当業務を依頼
  • 各種資格を取得（溶接・CAD・施工管理など）

STEP

04

現場リーダー（入社後、5 – 6年 ～）

  • 現場グループのリーダー
  • 各現場のの工程管理、品質管理、安全管理など

STEP

05

管理職

  • 部門の統括者として、各現場のリーダーと密接に連携しながら、業務全体の方向性を決定し、進捗を管理
  • 例えば、複数の現場間での人員や設備の最適配分、工程の調整、共通の課題に対する解決策の立案

キャリアの進展には個人差があります。経験・能力・希望するキャリアパスにより、各ステップの期間や内容は異なる場合があります。そのため、本プランは一例であり、全ての社員に共通するものではありません。